주휴수당은 아르바이트 급여에서 가장 자주 빠지는 항목입니다. 시급 × 근무시간만 받고 있다면 최대 20%를 놓치고 있을 수 있어요. 지급 조건과 계산법을 2026년 기준으로 정리했습니다.
지급 조건은 딱 2가지
- 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것 — 정확히 15시간이어도 포함됩니다.
- 그 주를 개근할 것 — 지각이나 조퇴는 결근이 아니라서 개근이 깨지지 않습니다.
한때 "다음 주 근무가 예정되어 있어야 한다"는 조건이 있었지만, 2021년 고용노동부 행정해석 변경으로 폐기됐습니다. 퇴사하는 주라도 그 주를 개근했다면 주휴수당을 받을 수 있어요. 아르바이트·단시간 근로자도 사업장 규모와 관계없이 대상이고, 주지 않으면 임금체불에 해당합니다.
계산법: 1주 근무시간의 20%
주휴수당은 1주 근무시간 × 20%(1일분) × 시급으로 계산합니다. 하루치 유급휴일이라는 성격 때문에 1일 법정근로시간인 8시간이 상한이라, 주 40시간 이상 일해도 주휴는 8시간분까지만 붙습니다.
예를 들어 2026년 최저시급 10,320원으로 주 20시간 일하면 주휴는 4시간분, 일주일에 41,280원입니다. 월급으로 환산하면(1달 ≈ 4.345주) 약 179,362원 — 한 달에 치킨 몇 마리가 그냥 사라지고 있었던 셈이죠.
내 주휴수당, 직접 확인하는 법
급여명세서에 "주휴수당" 항목이 따로 없다면 시급에 포함(포괄)인지 사장님께 확인해 보세요. 시급이 최저시급이라면 주휴는 별도로 붙는 게 맞습니다. 주 단위 판정이라 주 시작 요일, 월말에 걸친 주 처리에 따라 금액이 달라질 수 있으니, 아래 계산기에 근무시간을 넣고 내 금액을 직접 확인해 보는 게 가장 정확합니다.
