밤 10시부터 아침 6시 사이에 일하면, 그 시간만큼은 시급의 1.5배를 받아야 해요(직원 5명 이상 사업장). 새벽 편의점, 야간 물류, 심야 카페·PC방처럼 밤에 일하는 알바라면 내 급여에 이 돈이 들어 있는지 확인할 가치가 충분해요 — 시급 10,320원 기준으로 밤샘 근무 하루에 3만원 넘게 차이 나는 돈이거든요.
야간수당이 붙는 시간 — 밤 10시부터 아침 6시까지
근로기준법 제56조는 밤 10시(22시)~다음날 아침 6시 근무를 야간근로로 정하고, 이 시간에는 통상임금의 50% 이상을 가산하도록 해요. "밤에 일하면 다 야간수당"이 아니라, 정확히 이 8시간 창과 겹치는 시간만 가산 대상이에요.
- 저녁 6시~밤 11시 근무 → 밤 10시~11시, 1시간만 야간
- 밤 10시~아침 6시 근무 → 8시간 전부 야간 (휴게 빼고)
- 아침 4시~9시 근무 → 새벽 4시~6시, 2시간만 야간
시급제 알바는 대부분 시급이 곧 통상임금이라, 야간 시간 × 시급 × 50%가 기본급 위에 얹어진다고 보면 돼요.
실제로 얼마나 되나요 — 새벽 편의점 예시
시급 10,320원으로 밤 10시부터 아침 6시까지 일하고 휴게 1시간을 쉬는 새벽 편의점 알바를 볼게요.
야간 시간은 8시간에서 휴게 1시간을 뺀 7시간. 여기에 시급의 50%를 곱하면 하루 야간수당은 36,120원이에요. 이런 근무를 주 3일 하면 한 달(4.345주 기준)에 약 470,824원 — 기본급, 주휴수당과는 별도로 받는 돈이에요.
내 근무시간으로 바로 계산해보고 싶다면 야간수당 계산기에 출근·퇴근 시각만 넣으면 돼요.
"직원 5명 이상"이 기준이에요 — 세는 법이 따로 있어요
야간·연장·휴일 가산수당은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 법으로 적용돼요. 주휴수당·최저임금이 사업장 규모와 무관한 것과 다른 점이에요. 그런데 이 "5명"을 세는 방식이 생각과 달라요.
- 같은 시간에 일하는 사람 수가 아니에요. 한 달 동안 가게가 문을 연 날 기준으로, 하루 평균 몇 명이 일했는지로 따져요.
- 하루 몇 시간만 일해도 그날 1명으로 세요. 오전·오후·저녁 알바가 다른 사람이면 각각 세는 거예요.
- 사장님 본인은 빼고, 함께 사는 가족끼리만 하는 가게는 적용되지 않을 수 있어요.
- 날마다 인원이 다르면 평균만으로 확정되지 않아요. 정확한 판단이 필요하면 고용노동부 상담센터(국번없이 1350)에 물어보는 게 가장 확실해요.
5인 미만 사업장은 야간수당이 법적 의무는 아니지만, 사장님이 주기로 했다면 받을 수 있어요. 5인 미만에 뭐가 적용되고 안 되는지는 5인 미만 사업장 정리 글에 따로 모아뒀어요.
자주 헷갈리는 것 세 가지
주휴수당과 중복되나요? 네, 서로 다른 돈이에요. 주휴수당은 주 15시간 이상 일하면 생기는 유급휴일 수당이고, 야간수당은 밤 시간 근무에 붙는 가산이에요. 조건이 되면 둘 다 받아요.
"시급에 다 포함돼 있다"고 하면요? 이른바 포괄임금이에요. 계약서에 명시돼 있고 금액이 법정 기준 이상이면 가능할 수 있지만, 말로만 "포함"인 경우는 다툼의 여지가 있어요. 계약서부터 확인해 보세요.
연장근로랑 겹치면요? 각각 따로 가산돼요. 예를 들어 연장근로이면서 야간이면 연장 50% + 야간 50%가 둘 다 붙어요.
확인하는 방법
급여명세서에서 야간수당 항목이 따로 있는지 보고, 없다면 사장님께 "밤 10시 이후 근무분 가산이 어떻게 계산되는지" 물어보세요. 우리 가게가 5인 이상인지 애매하면 위의 세는 법으로 가늠해 보고, 정리가 어려우면 고용노동부 상담(1350)이 무료예요.
매달 손으로 계산하기 번거롭다면 — 월급체크 앱은 근무를 기록하면 주휴수당까지 자동으로 계산해줘요. 야간수당 자동 계산도 새 버전에 담겨요.
