"시급 12,000원, 주휴 포함이에요." 최저시급(2026년 10,320원)보다 훨씬 높아 보이죠? 그런데 이 말에는 함정이 숨어 있어요. 주휴 포함 시급은 그대로 최저임금과 비교하면 안 됩니다. 속지 않는 판별법을 카드 순서대로 3분에 정리했어요.
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"주휴 포함 시급"이 뭔가요
원래 급여는 기본 시급 + 주휴수당으로 나뉘어요. 주 15시간 이상 개근하면 붙는 주휴수당을 따로 주는 대신, 시급 안에 미리 얹어서 "시급 ○○원(주휴 포함)"이라고 부르는 방식이에요. 합친 숫자라 커 보이지만, 그 안의 진짜 기본 시급은 낮을 수 있다는 게 함정이에요.
1.2로 나눠보면 진짜가 보여요
주 40시간을 기준으로 주휴시간은 근무시간의 약 20%예요. 그래서 주휴 포함 시급을 1.2로 나누면 진짜 기본 시급이 나옵니다.
주휴 포함 시급 ÷ 1.2 = 실제 기본 시급
이 값이 그해 최저시급보다 낮으면 최저임금 위반이에요. 2026년은 10,320원, 2027년부터는 10,700원이 기준이에요.
직접 대입 — "12,000원 주휴포함"은 최저 미달
앞서 나온 "시급 12,000원(주휴 포함)"을 넣어볼게요.
12,000원 ÷ 1.2 = 10,000원
진짜 기본 시급은 10,000원이에요. 2026년 최저시급 10,320원에도 못 미치고, 2027년 10,700원 기준으로는 더 벌어져요. 즉 어느 해로 따져도 최저임금 미달입니다. 12,000원이라는 숫자에 "주휴 포함"이 붙는 순간, 실제로는 최저임금에 못 미치는 계약일 수 있어요.
안전 기준선 — 지금은 12,384원, 내년부터 12,840원
반대로 계산하면 기준선이 나와요. 그해 최저시급에 1.2를 곱하면 됩니다.
최저시급 × 1.2 = 주휴 포함 최소 시급
- 2026년(지금) — 최저시급 10,320원 → 주휴 포함이면 최소 12,384원
- 2027년부터 — 최저시급 10,700원 → 주휴 포함이면 최소 12,840원
즉 "주휴 포함 시급"으로 적힌다면 지금 기준 최소 12,384원 이상이어야 최저임금을 충족해요. 이보다 낮은데 "주휴 포함"이라고 한다면 계약 전에 꼭 확인하세요. (위 카드 이미지는 2027년 기준으로 만들어졌어요.)
속지 않는 3가지 체크
- "주휴 포함" 시급은 ÷ 1.2 해서 확인하기
- 나눈 값이 그해 최저시급 이상이면 OK (2026년 10,320원 · 2027년 10,700원)
- 주 15시간 미만인데 "주휴 포함"이라는 건 말이 안 돼요 (초단시간은 주휴수당 자체가 없음)
헷갈리는 시급, 앱이 대신 검산
주휴 포함인지 별도인지 매번 나눗셈하기 번거롭죠. flobi가 만든 무료 앱 월급체크는 주휴 포함 여부까지 반영해 실제 시급을 검산하고, 최저임금 미달이면 경고해줘요. 내 시급이 최저임금을 넘는지 바로 확인하려면 알바 급여 계산기를 써보세요.
