여름은 단기알바의 계절이에요. 워터파크, 페스티벌 스태프, 물류센터, 휴가지 식당까지 — 몇 주짜리 일이라도 급여 규칙은 정규 알바와 똑같이 적용돼요. "단기니까 대충"이라는 말에 넘어가지 않도록, 첫 급여 전에 확인할 것들을 체크리스트로 만들었어요.
1. 단기여도 근로계약서는 필수예요
하루를 일해도 근로계약서는 써야 해요(서면 교부 의무). 시급, 근무시간, 급여일, 일하는 장소 — 이 네 가지가 적혀 있는지 확인하세요. 시급은 2026년 최저시급 10,320원 이상이어야 하고요.
한 가지 알아둘 것 — 수습 기간 90% 감액은 1년 이상 계약에서만 가능해요. 몇 주짜리 단기알바에 "수습이라 90%만"은 적용할 수 없어요. 감액돼도 하한은 9,288원(최저시급의 90%)이에요.
2. 일당에서 세금, 얼마 떼는 게 맞나요
단기알바는 보통 일용근로소득으로 처리돼요. 이 경우 세금 구조가 생각보다 가벼워요.
- 하루 15만원까지는 세금 0원(근로소득공제)
- 15만원 초과분에만 약 2.7% 원천징수
- 계산된 세금이 소액(1,000원 미만)이면 아예 떼지 않아요
즉 일당 15만원 이하라면 세금 없이 전액 받는 게 정상이에요. 일용직 세금 구조의 자세한 내용은 알바도 연말정산 하나요 편에서 유형별로 다뤘어요.
만약 3.3%를 뗀다면 사업소득(프리랜서) 처리예요. 불법은 아니지만 성격이 달라지고, 뗀 세금은 다음 해 5월에 종합소득세 신고로 돌려받을 수 있어요.
3. 단기알바도 주휴수당 되나요
돼요 — 조건만 맞으면요. 1주 소정근로시간 15시간 이상 + 그 주 소정근로일 개근이면 단기·기간제라도 주휴수당이 발생해요. 4주 미만으로 일하는 경우도 주 단위 조건을 채우면 대상이에요. 계산법은 주휴수당 총정리를 보세요.
4. 급여명세서와 기록
급여를 받으면 명세서(항목별 내역)를 받아야 해요. 그리고 단기알바일수록 내가 일한 날짜·시간 기록이 중요해요 — 급여가 계약과 다르게 들어왔을 때 확인할 근거가 되니까요. 출퇴근 시간을 그때그때 메모하거나 앱으로 남겨두세요.
떠나기 전 30초 체크
- 계약서 받았나요? (시급 10,320원 이상)
- 세금 처리 방식 물어봤나요? (일용 2.7% vs 사업 3.3%)
- 주 15시간 이상이면 주휴수당 확인
- 폭염 작업장이라면 휴식 기준도 알아두기
기준은 2026년 7월이에요. 즐겁고 정확한 여름 알바 되세요.
함께 보면 좋은 글
몇 주 일하면 얼마 받는지 미리 계산
단기알바 총급여가 궁금하면 알바 급여 계산기에 예상 근무시간을 넣어보세요. 주휴수당 포함 금액이 바로 나와요.
